Uudistuvat ammatilliset oppimateriaalit

Ohjaan opiskelijoita luomaan itselleen avoimen PLE ympäristön, jonne tekevät oppimistehtäviä, raportoivat vierailuista oppimaansa ja kertovat mitä esim. aiheeseen liittyvän videon katsomisesta oppivat. Itse olen heille esimerkkinä kirjoitan kaikki tehtävät avoimeen verkkoon yleensä blogialustalle, joko on mm. linkittämisominaisuuksiensa vuoksi näppärä työkalu. En puhu opiskelijoille suoraan ja varsinaisesti opetusmateriaalin tuottamisesta. Sillä se ei liene heidän varsinainen tehtävänsä, vaan opiskella omaa tulevaisuuttaan varten. Toki heidän avoimesti blogiin kirjoittamansa, YouTubeen tuottamansa ja Audioboohon lataamansa tiedostot toimivat myös muille oppimateriaalina. Olen myös koonnut heidän tuottamistaan linkkilistoja ja/tai soittolistoja, joita käytän osana opetusmateriaalia. Näin he osallistuvat opetusmateriaalin tuottamiseen ja toisten tuottaman materiaalin käyttämiseen.

Ohjaan ja tuen heitä käyttämään ympäristöjä, joissa kaikki heidän tuottamansa on heidän omassa hallussaan. He voivat halutessaan poistaa jakelusta minkä tahansa itse luomansa materiaalin. He myös saavat meiltä lähtiessään kakki mukaansa, koska ne on tuotettu omille tileille. He voivat näin jatkaa ympäristö, kun jatkavat opintojaa ylemillä asteilla tai kouluttautuvat töissään. He voivat käyttää rakentamaansa PLE-ympäristöä portfolionaan tai markkinoida sen avulla itseään työmarkkionoille.

Opisto tarjoaa opiskelijoillemme myös näppärän Office 365 tilin, jolla olisi myös mukava tuottaa yhtä ja toistakin hyvännäköistä, mutta tili poistuu opiskeluoikeuden myötä.

Tässä linkkejä opiskelijoiden omiin PLE ympäristöihin.
2014 aloittaneet
2013 aloittaneet
2012 aloittaneet

Olemme myös yhdessä tehneet oppaita ja ohjeita, mutta siinä on myös se hallinta oikeus kysymys. Tässä kuitenkin yksi esimerkki, jossa koko opetusryhmä otti yhdessä selvää, miten Audioboohon voi ladata äänen ja miten sen saa sitten upotettua Bloggerin blogiin. Ottivat kuvaruudun kaappauksia ja kirjoittivat ohjeita, oikaisivat toisten virheitä, täsmensivät toisten kirjoituksia, tarkensivat ja muokkasivat kieltä.

Tällainen siitä tuli:

Työhönotto muuttuu - verkot tarpeen?

JobiJobi!-palvelu järjesti 24.11.2011 maksuttoman Rekrytointi murroksessa: Sosiaalinen media osana yrityksen henkilöstöstrategiaa ja rekrytointiviestintää -webinaarin. Materiaali on koottu tänne. Tutkin materiaalia ja jaan havintoni, sekä poimimani pointit tässä


Community.ere.net postauksen mukaan 83 % työnhakijoista etsii töitä netistä hakukoneilla. Käytetyistä hakukoneista Googlen osuus on 75 %. Valtaosa työnhakijoista siis kuuklettaa työhön.


JobiJobi:n dia esityksessä  kerrottaan, että työnantajat eivät enää koe löytävänsä työntekijöitä preinteisin keinoin. 


Sivulla on Seija Knuutilan tweetti:"#remu11 Jos yritys ei löydy googlettamalla, onko yritys olemassa?"


Minä jäin miettimään voidaanko yhtä hyvin sanoa, että jos työntekijä ei löydy googletatmalla, onko työntekijä olemassa? Twitterissä olen aiemminkin lukenut tweettejä, tosin en muista kenen tweettajana, joiden sisältönä on ollut se, että on tosi arveluttavaa palkata ihmistä, jota  ei löydy googlettamalla. Lähtökohtana on, että hän ei ole ajantasalla nykyihmiseltä vaadituissa tiedoissa ja taidoissa tai sitten hänellä on jotain todella vakavaa ja salattavaa omatunnolla.


Seija Knuutilan toinen tweetti : "#remu11 Työhakemukseen voi jo lisätä sosiaalisen median profiilejaan..." Tähän toivoisin opiskeljoiden ja opettajien kinnittävän huomiota. Kuten Teemu Arina omassa esityksessään mainitsi työntekjiän työnteko ja resurssimaine sosiaalisessamediassa. Opiskeluaikana on opiskelijalle aloitettaa opiskelijan hyvän työntekijän nettimaineen rakentaminen. Ohjataan verkottumaan häntä tukevien ja hänen tietojaan ja taitojaan kaipaavien yhteisöjen kanssa. Opastetaan, häntä työllistymään nykyaikaisin keinoin kehittyviin yrityksiin, yhteisöihin ja yhdyskuntiin.

Neljäs perjantai sitte

Aamupäivällä tuuppas palaverin. Käyttäjäryhmittely alkaa olla mallillaan. Sitten sain lisä töitä:

Käytäjille etsittää tuotantojärjestelmän tunnukset ja käyttäjäryhmät, pitää miettiä teenkö siitä matriisin vai miten siitä selvitään. Taulukkon laitetaan myös käytössä olevat AD tunnukset. Sitä pitää tiedustellla osastoltamme, että mistä moiset saan tulostettua tms. Tuotantojärjestelmän käyttäjätunnukset minulla on jo hallussani.

Perustetaan myös näiden olemassa olevien ryhmien lisäksi ryhmä johon sijoitetaan kaikki esimiehenä toimivat henkilöt. Siinä jäin miettimään, että pitääköhän esimiehen esimeihetkin olla siellä. Merkitsen ne jotenkin, jotta saa nopeasti pois, jos niiden ei kuulu ko. ryhmässä esiintyä

Tiimiryhmät pitäisi perustaa ja niihin sjoittaa käyttäjäryhmiä. Ei yksittäisiä käyttäjiä. Tiimit eivät ole vielä dokumentoitu, mutta ko. dokumentti pitäisi minulle tulla kohta puolin.

Taas puhuttiin kansioiden nykyisistä oikeuksista, pitää jotenkin niitä yrittää selvittää sillä se on vieläkin tekemättä. Se on vaan niin äsh, en edes tiedä missä ko kansiot ovat.

Virtuaali palvelimen kanssa olen tänään säätänyt. Mutta olen jo niin väsynyt viikon urakasta, että ei järki luista. Käyttäjtä sinne loin ja käyttäjäryhmätkin. CVS tiedosta en saa mitenkää sen näköistä kun se noissa ohjeissa on olevinaan ja tittelikenttää en saa siihen sisällettyä vaikka pitäis, kuvauskentän saan, mutta en tiedä onko tässä firmassa ne tittellit sitten Description kentässä vai Job tittel -kentässä. Jos ovat Job tittel -kentässä niin pitäisikö minun etsiä jotain toista ohjelmaa jolla se luodaan, kun palvelimesta ei sellaista tunnu olevan. Mutta tänään en kertakaikkiaan jaksa enää säätää mitään, mun aivojen on päästävä lepäämään ja saatava suklaata

Mitä muuta: pakkasta oli aamulla kohtuuttomasti. Eilen tuli hirveästi lunta, mutta työllistin tenut ja yönaikana auratkin ovat tehneet tehtävänsä pyörällä pääsin hyvin töihin. Ruokatunnilla pidin paatoksellisen luennon opiskelijoiden arvioinnista tai sen merkityksttömyydestä. Sekä siitä mitä tässä yhteiskunnassa pitää osata, että voi menne hakemaan töitä rinta rottingilla. Innostuin minä vielä pitämään luennon työnhaustakin ja siitä millaisiin työpaikkohin olisi hyvä hakeutua. Puh, on se tiukassa tämä ope rooli menin minä minne tahansa. Mutta kait se on siitä puhuttava mistä on innossaan ja mitä tuntee osaavansa ja tietävänsä, muutenhan vaikuttaisin epäsosiaaliselta tuppisuulta ja sellainenhan minä en ole.

Olkaa kiltisti viikoloppuna ja pitäkää huolta itsestänne